La salud vale y mucho. La pandemia del coronavirus expuso a todo el planeta y puso sobre la mesa la importancia de un organismo en buen estado. En el ámbito laboral, contar con un seguro de salud es sinónimo de empleados motivados y productivos, una herramienta brillante para los empleadores.
Sobre el tema, Ricardo Sánchez-Silva, editor senior de El Tiempo Latino, conversó en exclusiva a través de facebook Live con Francisco Ayala, asesor de Utilización de Kaiser Permanente y Margarita Dilone, presidenta de Crystal Insurance Group, Inc., en una entrevista patrocinada por Kaiser Permanente.
De acuerdo con Dilone, el beneficio del seguro es una opción que brinda mayor reconocimiento a la empresa: «una de las cosas más importantes es atraer y mantener a los mejores empleados ofreciéndoles beneficios de seguro de la salud», dijo. Para la experta, que el empleado note el interés de parte del empleador lo llevará a contar con un mejor rendimiento, «así estará más enfocado en el trabajo y la producción».
Por su parte, Ayala recordó que «si tienes empleados saludables que no tienen por qué preocuparse por la salud de la familia, pues cuentan con un seguro médico, pueden dejar atrás las cosas que no son del trabajo. El resultado es trabajadores más productivos». Además, Como empleador «das la impresión de que te interesa su bienestar y que no es simple material de trabajo».
No obstante la decisión de brindar el beneficio queda de parte del patrón según la estructura de la empresa. Dilone aclaró este punto indicando que «cuando tienes menos de 50 empleados, ningún empleador tiene la obligación de ofrecer seguro de salud».
Grupal
Hay más de 100 planes de salud grupales, informó la experta, lo que pone sobre la mesa del empleador un abanico de opciones para ofrecer la mejor alternativa a sus empleados. Ayala añadió que con este tipo de beneficios los trabajadores «no deben pasar ninguna recomendación o examen médico para calificar y van a tener la misma prima». Otra de las ventajas es que «parte de la prima la paga el patrón y eso hará que para el empleado salga más barato».
«Todos los planes cubren aspectos principales, pero en diferentes proporciones, sobre eso se debe fijar el empleado», comentó Dilone.
Asimismo, Ayala sostuvo que «muchos proveedores de seguro tienen servicios adicionales más allá del plan elegido». La telemedicina y el descuento en distintos tipos de servicios figuran entre las alternativas, es por ello que «siempre es importante saber qué quieren los empleados».
Recomendaciones
Si del lado de los trabajadores se debe atender el plan y el monto de la póliza, según lo acordado con el patrón, el empleador también debe velar por el equilibrio financiero de la empresa.
Sobre este aspecto, Dilone aconsejó reunirse con corredores de seguros para conocer con mayor detalles cuál es el plan que más se ajuste según el presupuesto de la compañía, pero sin descuidar la necesidad de los empleados
Por su parte, Ayala expresó que «todos los empleados pueden tener necesidades diferentes», de ahí la importancia de que el patrón ofrezca un abanico de opciones, siempre bajo la recomendación de un experto para no alterar de manera significativa el presupuesto de la empresa. «Nunca podemos dar más de lo que tenemos».
«Lo más importante es ofrecerles algo que puedan usar», agregó.
Estafas
Una de las situaciones por las cuales se pueden ver afectados potenciales clientes tienen que ver con estafas producidas a través de llamadas telefónicas con supuestos empleados de empresas de este tipo, quienes solicitan información privada a los consumidores y ejecutando así su acción.
Se debe tener mucho cuidado, «especialmente si la persona no lo solicitó», indicó Dilone.
En cuanto a sus protagonistas, Ayala dijo que «las hacen personas que se aventajan de gente con falta de conocimiento». De acuerdo con el experto, es legítimo recibir una llamada de una empresa de seguros para hacer una cita informativa, pero no aceptar un paquete sin siquiera conocer los detalles del mismo.
Para ampliar información reproduce la entrevista a continuación:
