La concejal de Boston Gabriela Coletta Zapata presentó una legislación para que los empleados de la ciudad reciban el 100% de su salario base durante las 12 semanas completas de licencia parental, según su publicación en redes sociales.
La concejal, quien representa el Distrito 1 (East Boston, Charlestown, North End y Wharf District) presentó la en su primer día de regreso tras su propia licencia de maternidad.
Coletta Zapata agregó que apoyar a las familias trabajadoras ayuda a que Boston reclute y retenga talento, y que fortalece a la fuerza laboral municipal. "Los empleados de la ciudad deben sentir que Boston los apoya al asumir este nuevo rol importante, en lugar de forzarlos a sacrificar su seguridad económica", dijo.
Cómo funciona hoy la licencia parental pagada en Boston
Actualmente, los empleados de la ciudad de Boston elegibles reciben el 100% de su salario base durante las primeras cuatro semanas de licencia parental. Ese porcentaje baja a 75% en las semanas cinco a ocho, y a 50% en las semanas nueve a doce, según la política vigente. Quienes quieren mantener su ingreso completo deben usar licencia por enfermedad acumulada aparte para cubrir la diferencia, lo que, según la publicación de la concejala, genera dificultades financieras durante un momento de transición familiar importante.
La propuesta de Coletta Zapata busca eliminar esa reducción escalonada y establecer el 100% del salario base durante las 12 semanas completas del beneficio, según la misma fuente.
"Ningún padre debería tener que elegir entre vincularse con su bebé recién nacido y pagar sus cuentas, o gastar su tiempo de enfermedad ganado solo para mantener un salario completo", planteó la concejal en su publicación.
La legislación presentada esta semana será asignada a un comité del Concejo Municipal, donde pasará por un proceso de audiencias antes de someterse a votación. El Concejo Municipal de Boston sesiona los miércoles a mediodía en la Iannella Chamber de Boston City Hall.
