Aixa Beauchamp es cofundadora y copresidenta del Latino Equity Fund. Lorna Rivera es directora del Gaston Institute for Latino Community Development and Public Policy en UMass Boston. Eneida Roman es cofundadora y presidenta de Amplify Latinx. Créditos: Eneida Roman, Lorna Rivera and Aixa Beauchamp

Read this OP/ED in English at the BBJ. Por Aixa Beauchamp, Lorna Rivera, y Eneida Roman

Es una verdad constante que no ha hecho más que empeorar en los últimos años. Los últimos informes sobre la equidad salarial están encontrando de nuevo que los hombres en Massachusetts y en todo el país ganan mucho más que sus homólogas femeninas en las mismas funciones. La pandemia puso de manifiesto y exacerbó esta desigualdad, empujando a muchas mujeres, especialmente a las de color, al trabajo a tiempo parcial o estacional, o a abandonar por completo la población activa.

El Día de la Igualdad Salarial para las Latinas es una representación simbólica de los días adicionales que las latinas deben trabajar para ganar lo que ganaban los hombres blancos no hispanos el año anterior. Según los datos más recientes de la Oficina del Censo de EE.UU., las latinas ocupan los últimos puestos en igualdad salarial. En 2022 el día se conmemora el 8 de diciembre, en reconocimiento de las 49 semanas extra de trabajo que una latina debe hacer para ganar el mismo salario total que un hombre blanco no hispano. Esas 101 semanas de trabajo en un “año” equivalen a un salario de 54 céntimos por dólar. Las latinas trabajan casi literalmente el doble para ganar el mismo salario.

En Massachusetts, las trabajadoras latinas se enfrentan a una “doble desventaja”, según un informe de 2022 publicado por el Gaston Institute for Latino Community Development & Public Policy de UMass Boston. El informe, Latinas in the Labor Market, demuestra cómo la discriminación racial, étnica y de género se combina con la discriminación ocupacional y las limitadas oportunidades educativas para colocar a las trabajadoras latinas en una posición vulnerable en la fuerza laboral.

Las latinas están sobrerrepresentadas en trabajos mal pagados, como los cuidados a domicilio, los cuidados de larga duración y el trabajo doméstico, que emplean principalmente a mujeres, todos los cuales pagan significativamente menos que los que requieren niveles de cualificación similares en profesiones dominadas por los hombres. Las latinas también ganan salarios más bajos que las no latinas en Massachusetts, e incluso con el mismo nivel educativo y experiencia profesional, las latinas tienen salarios por hora significativamente más bajos que los hombres latinos.

Abordar esta brecha salarial y de oportunidades es un imperativo económico crucial para nuestra comunidad, y ya sabemos mucho de lo que funcionará para resolverlo. La creación de vías para que las latinas consigan empleos mejor pagados incluye soluciones demostradas, como la ampliación de las clases de inglés para los nuevos inmigrantes, oportunidades de formación laboral multilingües y accesibles, mayor acceso a la educación postsecundaria para las latinas, guarderías asequibles, viviendas asequibles y programas de propiedad de viviendas para crear riqueza intergeneracional.

No se trata de soluciones rápidas, sino de los pasos iniciales de un compromiso a largo plazo con la equidad, con beneficios económicos para el estado y el país. Hoy en día, a pesar de enfrentarse a tantas barreras, las latinas ya son una fuerza impulsora del crecimiento económico como sostén de la familia y responsables de la toma de decisiones en millones de hogares. Las latinas representan casi un billón de dólares en poder adquisitivo en Estados Unidos, una cifra que crece significativamente cada año. Invertir en las trabajadoras latinas es invertir en la vitalidad de nuestra economía.

En Beacon Hill, la administración entrante de Healey está siendo celebrada con gran acierto como un logro para el liderazgo femenino en el gobierno estatal. Instamos a estos nuevos líderes a aprovechar la oportunidad para defender las políticas estatales y locales que construyen una tubería para puestos de trabajo accesibles mejor remunerados, una mayor representación de las latinas con autoridad en la toma de decisiones, y una mayor protección para los bajos salarios, a menudo a tiempo parcial, las trabajadoras latinas.

Y le invitamos a unirse a Amplify Latinx y Gaston Institute en nuestros esfuerzos para romper estas barreras mientras trabajamos para avanzar coaliciones que desafían la brecha salarial de género, como Wage Equity Now, Women’s Power Gap, y otros. Al conmemorar el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas y reflexionar sobre el estado de las trabajadoras latinas en Massachusetts, honramos a nuestras madres, hermanas, hijas, primas, amigas y co-madres que merecen la dignidad y el respeto de la igualdad salarial por su arduo trabajo y sus contribuciones a nuestras familias, comunidades y a la sociedad en general.

Aixa Beauchamp es cofundadora y copresidenta del Latino Equity Fund. Lorna Rivera es directora del Gaston Institute for Latino Community Development and Public Policy de UMass Boston. Eneida Roman es cofundadora y presidenta de Amplify Latinx.

Este segmente fue emitido el 8 de diciembre de 2022, 5:28 a. m. EST. para ver el artículo original en ingles aquí.

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