Luego de haber despedido a casi a la mitad de sus empleados, el Four Seasons de Boylston Street decidió conceder una indemnización completa a sus trabajadores, quienes hace siete días denunciaron que el hotel que cobra más de 1000 dólares la noche, había dado menos de la mitad de la indemnización a la que tenían derecho.
El trato que había otorgado el hotel hace una semana provocó la indignación de los políticos, huéspedes y un sindicato de trabajadores hoteleros que apoya a los empleados no sindicados.
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Según la administración del Four Seasons, la decisión de reducir el personal se debió a la crisis económica que desató el brote de coronavirus, luego que el estado suspendiera por casi tres meses, la actividad comercial de los negocios no esenciales.
A través de una carta a los empleados, el Gerente General del Four Seasons, Michael Pedder se disculpó con los trabajadores y reconoció que la compañía no manejó correctamente la situación.
En el documento el gerente colocó que «los eventos y las protestas de las últimas dos semanas nos han dado a todos mucho sobre lo que reflexionar. En gran parte gracias a sus esfuerzos nos ha recordado a todos que, a pesar de las circunstancias, tenemos el deber de honrar – con respeto y profesionalidad – a nuestra gente y su largo servicio y lealtad con el hotel, lamentamos sinceramente que no hayamos cumplido recientemente con ese estándar».
Una disculpa que se debe en medida a las exigencias que incluye el manual del Four Seasons, en el que se detalle que los empleados deben recibir una semana de indemnización por cada año trabajado, “más otras seis semanas pagadas para los empleados con más de 10 años de servicio, con un tope de 26 semanas”. El manual además contiene “una cláusula que establece que en caso de una emergencia nacional, el hotel no estará obligado a proporcionar la indemnización por separación del servicio”, indicó el Globe.
La cadena hotelera optó por proporcionar hasta 12 semanas de indemnización, además de beneficios médicos completos hasta finales de mayo.
En la carta Pedder explicó que los dueños de los hoteles «aseguraron los fondos necesarios» para pagar las indemnizaciones completas.
«Estoy orgulloso de mis compañeros de trabajo que tomaron una postura por lo que sabían que era correcto. También estoy abrumado por el apoyo de la comunidad y complacido de que el Four Seasons cumpliera con los contratos de empleo», declaró Adam Lefevre, de 49 años, quien fue camarero en el Bristol Lounge durante dos décadas.
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Otros empleados también aseguraron sentirse contentos de que el hotel les reconociera su indemnización completa, pero aprovecharon la carta del gerente para solicitar una reunión con la dirección del hotel pues la administración no “proporcionó las cantidades que se ofrecían a los empleados y tampoco abordó el hecho de que se les dijo que ya no se les permitía entrar en la propiedad del hotel y que tendrían que volver a solicitar sus puestos de trabajo si querían volver”.
Lo que sí informó el hotel, según Globe, es que cuando hubiera puestos de trabajo disponibles, la directiva daría prioridad a cualquiera trabajador que haya sido despedido sin pasar por un proceso de solicitud formal. Mientras que aquellos que sean recontratados tendrán su permanencia reincorporada.
