En promedio, las mujeres de Massachusetts empleadas a tiempo completo reciben 82 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres, una diferencia de retribución anual de $11,152 según los datos de un informe de la National Partnership for Women & Families publicado en abril de este año.
En septiembre de 2015, el alcalde Walsh inició una colaboración de 5 años con la Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) para capacitar de manera gratuita a 85.000 mujeres de Massachusetts y enseñarles a negociar no sólo sus salarios sino sus beneficios.
¿Cómo lograr una mejor oferta de trabajo? ¿O tal vez un incremento de sueldo o un ascenso laboral? ¿Le gustaría obtener una semana extra de vacaciones, o parking gratuito? Muchas veces, por desconocimiento o falta de práctica, las mujeres no sabemos cómo pedir los beneficios que nos merecemos.
Los cursos de la Alcaldía, de dos horas de duración, ayudan a las trabajadoras a identificar su objetivo en cuanto a paquete salarial y beneficios, y a desarrollar una estrategia para pedir aumentos.
Megan Costello, directora ejecutiva de la Oficina de la ciudad para el Progreso de la Mujer, dijo que los talleres son para todas las trabajadoras sin excepción, desde las que ganan salario mínimo hasta las que trabajan en una oficina corporativa.
Todas las semanas hay plazas disponibles para el curso, en una variedad de localizaciones en Boston. Son dirigidos por miembros del personal de la AAUW con la ayuda de facilitadores voluntarios «de todas las clases sociales» y diferentes empresas, dijo Costello. La iniciativa también incluye eventos de networking para las mujeres todo el año.
Las interesadas en asistir pueden inscribirse en www.aauw.org/work-smart-boston.
UNA BRECHA INJUSTA
En total, las mujeres en nuestro estado dejan de ganar más de $11 mil millones cada año, un dinero que podría fortalecer la economía del estado y la seguridad económica de las mujeres y las familias de Massachusetts, incluyendo los más de 319,000 hogares locales encabezados por mujeres.
«Es hora de dejar de hablar de la diferencia de salarios y empezar a hacer algo al respecto», dijo el alcalde Walsh. «Estoy orgulloso del trabajo que hemos realizado desde el lanzamiento de los talleres el pasado otoño, y vamos a ofrecer a miles de mujeres más las herramientas que necesitan para cerrar la brecha salarial».
La situación es aún más crítica con las mujeres pertenecientes a minorías étnicas. Los hallazgos incluyen que, por cada dólar pagado a los hombres blancos en Massachusetts, las mujeres afroamericanas, latinas y asiáticas que trabajaron a tiempo completo durante todo el año, recibieron 61 centavos, 50 centavos y 80 centavos, respectivamente.
De acuerdo con el análisis de National Partnership For Women’s & Family, si la brecha entre los salarios de mujeres y hombres en Massachusetts fuera eliminada, cada mujer que trabaja full-time podía permitirse el lujo de comprar alimentos para 1,6 años más, pagar por la hipoteca y los servicios públicos por seis meses más, o pagar el alquiler por más de 10 meses adicionales.
Cubrir necesidades básicas como estas resulta particularmente importante para el 26 por ciento de los hogares encabezados por mujeres de Massachusetts que viven actualmente por debajo del nivel de pobreza.
NUEVA LEY DE EQUIDAD SALARIAL EN MASSACHUSETTS
El gobernador Charlie Baker firmó esta semana una ley de equidad salarial, para asegurar que hombres y mujeres en nuestro estado ganen lo mismo por realizar el mismo tipo de trabajo. Este proyecto de ley fue aprobado unánimemente por ambas cámaras en la legislatura y entrará en vigor el 1 de julio de 2018 en Massachusetts.
Bajo la nueva ley, se prohíbe a los empleadores preguntar a los candidatos a un trabajo sobre su historia salarial antes de recibir una oferta oficial, y autoriza a la Fiscalía General a emitir regulaciones y normativas para regular la aplicación de esta ley.
CURSOS DE NEGOCIACIÓN SALARIAL PARA MUJERES
Gratis. Dos horas de duración
Próximos cursos:
-Lunes 15 de agosto
5:30–7:30pm. West Roxbury Public Library. 1961 Centre Street
West Roxbury, MA 02132
-Martes 16 de agosto
5:30–7:30pm. Mattapan Public Library. 1350 Blue Hill Avenue. Mattapan, MA
-Martes 23 de agosto
11:30am–1:30pm. Velir Studios. 212 Elm Street. Somerville, MA 02144
-Martes 23 de agosto
6:30-8:30pm. Locs Collective. Fenway Health, 1340 Boylston Street, 9th Floor, Fenway, MA 02215
-Martes 23 de agosto
5:30-7:30pm. Urban League Eastern MA-Young Professional Network. 88 Warren Street. Roxbury, MA
-Martes 23 de agosto
6:00-8:00pm. National Black Women’s Society Digitas. 33 Arch Street. Boston, MA
-Miércoles 7 de septiembre
5:30-7:30pm. North End Public Library. 25 Paramenter Street
North End, MA 02113
Inscripción: www.aauw.org/work-smart-boston.
