De acuerdo a la Encuesta de Participación Global realizada anualmente por Staples y en la que participan sus colaboradores, en 2015 la compañía obtuvo un alto puntaje de aprobación en el tópico de diversidad. La encuesta reveló que había una percepción positiva hacia el compromiso con la diversidad de la empresa.
Esta información fue compartida con El Planeta por Cristina González, quien además de trabajar como Vicepresidenta y Asesora General Asociada de Staples, Inc, está involucrada en los esfuerzos de diversidad de la compañía. Ella fue fundadora de HOLA, un grupo interno de la compañía que ofrece información y recursos a los empleados.
“Este año estamos realmente enfocados en la diversidad y hemos diseñado el website www.staples.diversity.com para promover nuestra fuerza laboral diversa”, dijo González a El Planeta. La ejecutiva comentó que en nuestra comunidad la primera imagen que se viene a la cabeza cuando se piensa en Staples es la de la tienda de artículos para la oficina, pero nuestra comunidad debería ver a esa compañía como un lugar atractivo para desarrollar una carrera. “Staples es mucho más que las tiendas para los consumidores, estamos en 25 países alrededor del mundo y no solo hacemos venta a menudeo sino que también brindamos soluciones de negocios a otros negocios”, dijo González. Y es que dentro de Staples hay departamentos de finanzas, marketing, comercio electrónico, tecnología global y mercadería, entre otras áreas, que ofrecen diversas oportunidades a profesionales que estén buscando desarrollar una carrera con esta reconocida organización.
González enfatizó que un aspecto que hace diferente a Staples en lo que se refiere a diversidad, es la existencia de los “Associate Resource Groups” (Grupos de Recursos para Colaboradores). “Tenemos 8 grupos que se enfocan en asesorar a los miembros del equipo de Staples y darles herramientas para que avancen en sus carreras”, dijo González. Entre estos grupos se encuentra HOLA (Hispanic or Latino Associates), un grupo para los colaboradores hispanos, latinos y todos aquellos que disfruten o estén interesados en la cultura latina.
“HOLA tiene un lugar especial en mi corazón, es un grupo que proporciona oportunidades de todo tipo a sus miembros”, dijo González. “HOLA es muy activo, en la oficina de Framingham realizamos una celebración del Mes de la Herencia Hispana y planeamos hacerla aún más grande este año mostrando un documental y motivando al público a participar en una discusión después de la proyección”.
Otra iniciativa del grupo HOLA es realizar “Cafecitos”, eventos en los que pueden participar miembros de cualquier departamento de Staples. “En los Cafecitos todos traemos un postre para compartir y nos sentamos a conversar mientras disfrutamos de una taza de café”, dijo González quien tiene planeado realizar una serie de “almuerzos en español” con el grupo Women Who Lead. “La idea es que muchos miembros de nuestro equipo que no tienen oportunidad de hablar español en su vida profesional y en su vida diaria puedan practicar el idioma”.
Parte de la misión de los grupos de afinidad dentro de Staples es ayudar a los miembros del equipo a conectarse. “Todos debemos pensar en hacer más conexiones que nos ayuden a aprender más de nuestra industria y de otras industrias”, dijo González.
La ejecutiva participa activamente en el capítulo de Boston de la organización Latino Professionals for America (ALPFA). “Con ALPFA he estado involucrada por varios años como miembro de la junta de asesores y me ha ayudado a progresar en mi carrera. ALPFA me ha dado la oportunidad de ser moderadora y conferencista en varios de sus eventos lo que me ha ayudado a mejorar mis presentaciones”, dijo González quien asegura que es importante hacer “networking” con diferentes grupos profesionales.
