La fiscal general de Massachusetts, Andrea Joy Campbell, anunció el miércoles que su oficina impuso $1.46 millones en multas a un operador de franquicias de Dunkin’ del área de Boston y a dos agencias de personal por violar leyes laborales estatales relacionadas con el pago de salarios y la clasificación de empleados.
Las citaciones alcanzan a Northern Management Group LLC (NMG), que opera más de 20 franquicias de Dunkin' en el este de Massachusetts, junto con sus gerentes Jigar Patel, Nikul Patel y Nilesh Patel. También fueron citadas las agencias de personal D and J Services Group LLC (D&J) y Prime Management Services Corp. (Prime), junto con su gerente Daylon Oliveira. Como resultado, los empleadores deben pagar restitución a 100 empleados afectados y multas al estado.
Desde 2023, NMG comenzó a contratar a D&J y luego a Prime para llenar puestos centrales en sus tiendas de Dunkin', como gerentes de tienda, líderes de turno, baristas y panaderos. Los etiquetaron como contratistas independientes.
La Oficina de la Fiscal General (AGO) determinó que estos trabajadores en realidad operaban bajo la dirección y control de NMG y realizaban labores centrales del negocio de Dunkin'.
Por eso, D&J, Prime y NMG actuaron como empleadores conjuntos que clasificaron mal a los trabajadores, en violación de las leyes de salario y horario de Massachusetts, negándoles acceso a protecciones laborales básicas.
Además, las agencias de personal como Prime y D&J están sujetas a la ley de Derecho a Saber de los Trabajadores Temporales, que exige entregarles a los trabajadores órdenes de trabajo al momento de su colocación. A pesar de que la AGO solicitó específicamente copias de esos documentos, ni Prime ni D&J los entregaron, lo que constituye otra violación de la ley estatal.
Protecciones para trabajadores inmigrantes
La AGO subrayó que su oficina está comprometida a proteger los derechos de todos los trabajadores, incluidos los inmigrantes, quienes son desproporcionadamente vulnerables a prácticas de robo de salario y otros abusos laborales.
La oficina remitió a su Aviso sobre los Derechos de los Trabajadores Inmigrantes, que afirma que todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a un salario justo, protección contra represalias, clasificación correcta como empleados y libertad frente al acoso sexual y la discriminación en el trabajo.
