Por Stephen MacLeod
To read this article in English in the Boston Business Journal, click here.
Una investigación de la Greater Boston Chamber of Commerce y el Pioneer Institute encontró que los jóvenes están considerando dejar el área de Greater Boston principalmente por la falta de oportunidades laborales.
Datos de dos estudios muestran que los jóvenes trabajadores de Boston están teniendo dificultades para encontrar oportunidades que les permitan quedarse en Massachusetts.
El estudio respaldado por el Pioneer Institute analizó el movimiento interestatal de graduados universitarios. Encontró que Massachusetts — hogar de más de 100 universidades e instituciones de educación superior — pierde al 35% de sus graduados, mientras que solo atrae al 20% de graduados provenientes de otros estados.
El estudio encuestó a 1,006 personas: 505 nacidas en Estados Unidos y 501 graduados universitarios nacidos en el extranjero. Más de la mitad de los encuestados, un 57.1%, que obtuvieron sus títulos en Massachusetts dijeron que dejaron el estado debido a la falta de oportunidades laborales, casi cuatro puntos porcentuales por encima del promedio nacional para esa pregunta.
Los graduados de Massachusetts que están considerando su futuro señalaron preocupaciones similares. Entre quienes contemplan dejar el estado, el 37.5% dijo que la falta de oportunidades laborales sería la razón para irse, casi 10 puntos porcentuales más que la respuesta de graduados a nivel nacional, que fue de 28.4%.
Una encuesta separada — el Young Residents Survey 2026 de la Greater Boston Chamber of Commerce Foundation — también encontró que la disponibilidad de empleos es una de las principales preocupaciones entre los jóvenes residentes. El estudio, publicado en abril, reveló que el 79% de los jóvenes encuestados dijo que la disponibilidad de trabajo es un factor importante al decidir cuánto tiempo permanecer en el área de Greater Boston.
La disponibilidad de empleo superó incluso los altos costos de renta y de compra de vivienda como las principales preocupaciones en la encuesta de la cámara de comercio. En ese sondeo, el 50% de los jóvenes señaló la vivienda como uno de los mayores problemas, pero dos temas relacionados con el empleo — la disponibilidad de trabajos de calidad y los salarios y compensaciones económicas — también representaron en conjunto el 50% de las principales preocupaciones de los encuestados.
La salida de jóvenes trabajadores del estado se ha convertido en un tema importante este año.
Datos del IRS publicados a principios de año mostraron que los trabajadores jóvenes son quienes están dejando Massachusetts en mayores números. Sin embargo, muchas de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Massachusetts han logrado expandirse aprovechando el talento joven.
Los jóvenes están preocupados por los salarios y las oportunidades de ascenso
La percepción de que es más difícil encontrar empleo tiene respaldo en los datos: los trabajos del sector privado en Greater Boston todavía no han regresado a los niveles previos a la pandemia.
Hasta marzo de 2026, 2.37 millones de personas trabajaban en el sector privado de Boston, según los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics). En diciembre de 2019, esa cifra era de 2.48 millones, lo que representa una caída del 4.4%.
La encuesta de abril de la cámara de comercio encontró que los salarios y las oportunidades de ascenso son las áreas de menor satisfacción entre los jóvenes residentes del área de Boston. El estudio también reveló que el 66% estaría interesado en recibir capacitación dentro del trabajo para avanzar en su campo laboral actual.
“La popularidad de la ‘capacitación laboral para avanzar profesionalmente’ coincide con el menor nivel de satisfacción con las oportunidades de ascenso en el trabajo, lo que sugiere un deseo de entrenamientos con posibilidades claras de promoción o aumentos salariales”, señala la encuesta.
