En un importante acuerdo legal, Swissport USA pagará 3,1 millones de dólares para resolver las reclamaciones por salarios y horas en el Logan International Airport, anunciado por la oficina de la fiscal general de Massachusetts Andrea Cambell, este acuerdo aborda cuestiones de salarios no pagados y horas extraordinarias que afectan a miles de trabajadores.
La investigación de la Fiscalía General sobre las prácticas de Swissport en materia de nóminas, impulsada por las quejas de los trabajadores, descubrió que la empresa, con sede en Carolina del Norte, no compensaba adecuadamente a los empleados ni mantenía a tiempo los registros de nóminas adecuados.
La fiscal general destacó el impacto de estas infracciones en los trabajadores, señalando que los retrasos en el pago de los salarios afectan a la seguridad financiera, Campbell reiteró su compromiso de defender las leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores en todo Massachusetts.
"Cuando los empleadores violan nuestras leyes, incluso a través del robo de salarios y los pagos inoportunos, los trabajadores son injustamente dañados, explotados y privados financieramente", dijo Campbell. "Mi oficina continuará haciendo cumplir nuestras leyes para proteger y empoderar a los trabajadores, recordándoles a los empleadores que Massachusetts se toma en serio los derechos de los trabajadores".
Swissport, que emplea a unas 2.100 personas en el Logan Airport, se encarga de operaciones cruciales como el manejo de equipajes, el repostaje de combustible y la limpieza. Presuntamente la mayoría de los empleados se enfrentaban a violaciones salariales.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 32BJ puso de relieve estas cuestiones de forma crucial, representando a muchos trabajadores afectados. Roxana Rivera, asistente del presidente del sindicato, elogió los firmes esfuerzos de la fiscal general por hacer cumplir la ley y proteger a los trabajadores con salarios bajos. Rivera expresó su esperanza de que continúe la colaboración con Swissport para lograr una compensación justa para los trabajadores y mejoras en el sistema.
En respuesta, un portavoz de Swissport confirmó el acuerdo, subrayando que la decisión evitaba posibles gastos de litigio. La empresa reafirmó su compromiso con unas normas laborales estrictas y el cumplimiento de las leyes pertinentes, destacando un movimiento estratégico para proteger su reputación y su integridad operativa.
Según los términos del acuerdo, Swissport pagará los salarios atrasados y las sanciones, lo que refleja un esfuerzo más amplio en Massachusetts por respetar la normativa laboral y garantizar unas condiciones de trabajo justas para todos los empleados.
