Las grandes corporaciones de Massachusetts siguen fallando en la contratación de un número suficiente de hispanos y afroamericanos, según revela un informe reciente. Este análisis destaca una deficiencia significativa en diversidad e inclusión dentro de las empresas de Massachusetts. De las 55 corporaciones analizadas, solo 17 revelaron sus datos, y de estas, apenas 4 muestran una representación equitativa de empleados hispanos y afroamericanos.
El periódico con sede en Boston, The Bay State Banner, presentó una solicitud protegida bajo la Ley de Libertad de Información al Departamento de Trabajo de EE. UU. para obtener el formulario EEO-1 más reciente de 55 empresas con sede en Massachusetts, seleccionadas de listas publicadas de las empresas más grandes contratadas por el gobierno federal y con más de 100 empleados.
Solo 17 empresas permitieron que la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento liberara sus formularios. Estas empresas, contratistas federales, deben cumplir con la orden ejecutiva de 1965 del presidente Lyndon Johnson, que requiere que los contratistas federales tomen «acciones afirmativas» para diversificar sus fuerzas laborales, y desde entonces se ha ampliado para ayudar a monitorear el cumplimiento corporativo con las leyes de igualdad de oportunidades de empleo.
Es interesante que varias empresas que califican como contratistas federales, bloquearon la publicación de sus formularios, invocando una exención permitida para información que consideran confidencial o secretos comerciales. Entre las empresas cuyos datos de empleo no se hicieron públicos se encuentran algunas de las marcas más conocidas del estado, incluyendo Dunkin, General Electric, Gillette, MassMutual Life, Putnam, Staples, Thermo Fisher Scientific, Vertex y Wayfair.
El análisis de los datos se realizó en colaboración entre el The Bay State Banner, el profesor de políticas públicas de Northeastern, Ted Landsmark, y Stephanie Graber, estudiante de posgrado en políticas públicas de Northeastern. El autor del artículo en el Banner, Kenneth Cooper, quien publicó este análisis, sostiene que «aunque las grandes empresas estadounidenses profesan casi universalmente un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, sin transparencia sobre la composición de sus fuerzas laborales, es imposible determinar hasta qué punto han avanzado en lograr esos objetivos.»
Aquí hay un resumen de los datos analizados de las corporaciones en Massachusetts que cumplieron con reportar la demografía de su fuerza laboral. Estos son los porcentajes de la fuerza laboral que son hispanos y afroamericanos:
- Bright Star Senior Living: 47%
- Iron Mountain Inc.: 45%
- Bright Horizons Family Solutions: 40%
- State Street Corp.: 25%
- Chase Corp.: 19%
- Raytheon Technologies Corp.: 18%
- Biogen Inc.: 17%
- Steward Health Care: 16%
- Global Partners LP: 14%
- Boston Scientific Corp.: 14%
- Kraft Group (Propietarios de los New England Patriots): 13%
- Hologic Inc.: 12%
- Yankee Candle Co. Inc.: 11%
- Moderna Inc.: 10%
- RMR Group: 8%
- Analog Devices, Inc.: 7%
- Johnson Controls/Tyco: 6%
Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU., formularios EEO-1 presentados por las empresas. Datos analizados por Stephanie Graber de Northeastern University y Kenneth J. Cooper del Bay State Banner.
Nota: Según el censo de 2020, la población hispana y afroamericana representaba el 31% de la población de Massachusetts. Nuestras estimaciones en El Planeta sugieren un aumento considerable a 35% en 2023, debido a un flujo de migración acelerada de hispanos hacia Massachusetts.
Es impactante que las comunicaciones internas, institucionales y las piezas de publicidad y promoción de muchas de estas empresas analizadas reflejen fotos y videos con rostros diversos en sus anuncios, aparentemente solo para dar una imagen, ya que los limitados datos disponibles revelan resultados muy pobres. Massachusetts sigue siendo uno de los estados con menor representación de hispanos y afroamericanos en las organizaciones empresariales. Nuestros líderes deben obligar a las corporaciones con las que trabajan y contratan a proporcionar sus estadísticas que demuestren lo que este análisis muestra. Una cosa es lo que dicen y otra es lo que hacen.
Felicitaciones al The Bay State Banner por impulsar este valiente análisis. Las empresas deberían demostrar un plan para alcanzar un promedio de al menos el 30% de su fuerza laboral representada por hispanos y afroamericanos. La Gobernadora Maura Healey debería exigir que las empresas en Massachusetts no bloqueen la visibilidad de sus datos de diversidad e inclusión.
