Una mujer latina tiene que trabajar 22 meses para ganar lo que un hombre hombre blanco gana en 12 meses por la misma ocupación
Por Ximena Escalante-Dávila / Directora de Narrativa Estratégica de Alianza Américas
Este 5 de octubre de 2023 marca el momento hasta el cual tendrían que trabajar las mujeres latinas para devengar el mismo salario que recibieron los hombres blancos no hispanos durante el año 2022 en la misma profesión. Esto significa que las mujeres latinas tienen que trabajar 22 meses para ganar el ingreso que los hombres blancos ganaron en 12 meses. Según datos del censo, las latinas reciben 54 centavos mientras que los hombres blancos no hispanos reciben un dólar por el mismo trabajo. Es la segunda brecha salarial más significativa que enfrentan las mujeres. La brecha salarial que enfrentan las mujeres indígenas estadounidensesrepresenta la mayor disparidad, y se cumple el 30 de noviembre. La brecha salarial para las mujeres latinas asciende a más de un millón de dólares a lo largo de 40 años de vida laboral, y dado que casi la mitad de las mujeres latinas son el principal sustento de sus familias, esto tiene un impacto en sus hijos . e hijas, sus padres y abuelos, y los seres queridos con discapacidades o condiciones de salud que también dependen de sus salarios.
Solamente hasta el año pasado se incluyó por primera vez en el censo la información de personas trabajadoras a tiempo parcial. Esta inclusión es importante porque muchas mujeres se vieron obligadas a trabajar a tiempo parcial durante la pandemia para cuidar a sus hijos y otros seres queridos. Las mujeres en empleos migratorios, estacionales o temporales tampoco se cuentan como “trabajadoras de tiempo completo” en los datos del censo de Estados Unidos ya menudo enfrentan brechas salariales aún mayores. Aunque no hay investigaciones sobre la participación de las mujeres latinas en trabajos estacionales o temporales específicamente, los datos del año 2018 de la Oficina de Estadísticas LaboralesMostrando que los trabajadores de agencias de empleo temporal tenían más probabilidades de ser personas negras, o hispanas o latinas. Si bien estas cifras son preocupantes, un panorama completo que incluye las experiencias y disparidades que enfrentan todas las personas trabajadoras, independientemente de su estatus migratorio, probablemente muestren diferencias aún mayores.
Para las personas migrantes y para quienes trabajan en la defensa de sus derechos, la equidad salarial es sólo una de las muchas luchas en la esfera laboral. Las personas trabajadoras migrantes enfrentan una serie de violaciones a sus derechos, como robo de salarios, condiciones inseguras de trabajo, temor a represalias y movilidad laboral restringida, por nombrar algunas. Las soluciones que a menudo se proponen para abordar la brecha salarial de género se centran principalmente en la transparencia salarial, la sindicalización de las personas trabajadoras, la ampliación de las licencias remuneradas por motivos familiares y médicos, el aumento del salario mínimo y el aumento del salario mínimo. acceso a cuidado infantil, entre otras. Sin duda, estas soluciones beneficiarán a muchas mujeres en la fuerza laboral, incluyendo muchas mujeres latinas, pero estos esfuerzos son insuficientes para cambiar la realidad de las personas trabajadoras indocumentadas. Los programas de regularización migratoria centrados en la dignidad de las personas migrantes y en su integración a las esferas económicas, sociales y culturales de la sociedad estadounidense deben ser parte del gran esfuerzo para alcanzar la equidad salarial.
Programas como el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), la Acción Diferida para las Personas Llegadas en la Infancia (DACA) y la Salida Forzada Diferida (DED), que permiten a las personas obtener un permiso de trabajo, son ejemplos del tipo de medidas migratorias que necesitan las personas migrantes, en lo inmediato. Según un informe de 2017 del Centro de Investigación sobre Migración de la Universidad de Kansas, programas como el TPS han generado beneficios significativos, como mayores ingresos y mejores empleos para las personas que se han beneficiado del programa, que se traducen en mayores contribuciones económicas a la sociedad a través de mayores contribuciones tributarias en su condición de personas propietarias de vivienda y empresas. Para que logremos alcanzar la equidad salarial, se necesitan programas que ofrezcan permisos de trabajo, acceso a licencias de conducir y protección contra la deportación, herramientas que generen las condiciones para que las personas trabajadoras denuncien sin temor a represalias cuando se violan sus derechos. Esta sería una victoria en la lucha por los derechos y protecciones de todas las personas trabajadoras.
En septiembre de este año, la administración Biden-Harris amplió el TPS por 18 meses para las personas ciudadanas de Venezuela y Afganistán. La decisión fue bien recibida por los defensores de los derechos de las personas inmigrantes en todo el país, junto con un llamado a la misma designación para Guatemala, Mauritania, Mali, Líbano, la República Democrática del Congo, Pakistán, Nigeria y una nueva designación. para Nepal, Camerún, Honduras, Nicaragua y El Salvador. Sin embargo, programas como los mencionados anteriormente brindan protección durante un período de tiempo limitado, dejando el bienestar de millas de personas en manos de quien se encuentra en el gobierno en ese momento. Legislar para ampliar estas protecciones, de manera que sean avances permanentes para los derechos de todas las personas trabajadoras, implica que los esfuerzos de una reforma migratoria deben incluir vías para la residencia permanente. Las vías para la migración regular abordan las demandas de igualdad salarial en la raíz del problema que enfrentan las personas trabajadoras migrantes.
La brecha salarial de género no es un problema que impacta solamente a las mujeres. Las mujeres inmigrantes constituyen un porcentaje abrumador de los trabajadores esenciales que reciben salarios inferiores que cuidan a nuestros hijos e hijas, personas adultas mayores y con discapacidades, y que trabajan en supermercados y hoteles, limpian hogares y oficinas, y mucho más. Lograr la equidad salarial y una reforma migratoria para esta población será un paso significativo en la lucha por una fuerza de trabajo digna, centrada en los derechos y el bienestar de todas las personas trabajadoras.
