Si eres un empleador del sector de la salud que busca contratar más enfermeras o una empresa que trabaja para formar un equipo más sólido de profesionales de la tecnología, te enfrentas a un desafío frustrantemente similar: numerosos puestos vacantes y no hay suficientes trabajadores capacitados para ocuparlos.
Para resolver este déficit pronosticado para la próxima década y fortalecer el lado del capital humano en estas industrias críticas y demandadas, tenemos la oportunidad de abrazar la inmigración calificada y aprovechar al máximo el talento de candidatos internacionales que completan sus estudios en universidades y colegios de Estados Unidos para cubrir las brechas.
Para ilustrar las necesidades urgentes del panorama actual: según datos del grupo comercial Computing Technology Industry Association, en marzo había casi 316,000 nuevos puestos de trabajo en tecnología disponibles en todo el país, un aumento significativo en comparación con los casi 240,000 disponibles en febrero. En un cambio de Silicon Valley a Main Street, gran parte de este impulso laboral proviene de la creciente demanda de talento tecnológico en los sectores financiero, manufacturero, minorista y hospitalario, lo que indica una transformación digital geográfica y transversal en simultáneo.
Mientras tanto, la industria de la salud de nuestro país está experimentando su propia transformación en la fuerza laboral. Se ha sentido agudamente en Massachusetts, hogar de algunos de los mejores hospitales del mundo, donde una encuesta reciente a enfermeras encontró que casi una quinta parte planea abandonar la fuerza laboral en los próximos dos años debido a la escasez de personal. En relación a esto, llenar las brechas existentes expuestas por la pandemia ha sido costoso, con los hospitales de Massachusetts gastando $1.52 mil millones en enfermeras de viaje para abordar las necesidades críticas de entrega en primera línea.
La gravedad de estos desafíos en aumento no puede subestimarse, y la solución, especialmente ante los crecientes déficits presupuestarios y los obstáculos demográficos cada vez más profundos de los Estados Unidos, apunta claramente hacia una creciente corriente de talento internacional altamente calificado, altamente móvil y diverso para satisfacer las demandas de estos sectores.
Si bien la inmigración calificada como concepto goza de un amplio apoyo bipartidista, y hay muchas investigaciones que destacan los beneficios económicos de una fuerza laboral diversa, para muchos empleadores, contratar talento internacional de primer nivel es más fácil decirlo que hacerlo. Los empleadores de tecnología y enfermería con los que hablamos y con los que nos asociamos nos dicen que las mayores barreras para contratar talento internacional a través del programa de entrenamiento práctico opcional (OPT), que permite a los estudiantes con visas quedarse en los Estados Unidos y trabajar después de graduarse, son dos: se requiere asegurarse de que los estudiantes estén listos y preparados para la fuerza laboral estadounidense para que puedan mantenerse en estos puestos a largo plazo, y significa gestionar el proceso de inmigración, a menudo complejo, necesario para mantenerlos en el trabajo.
Superar esos puntos de fricción para el talento internacional y los empleadores, mejorar las habilidades relevantes requeridas para tener éxito en el trabajo y colocar a los candidatos en roles vitales a largo plazo es clave para desarrollar estos sectores hasta su máximo potencial y cerrar las brechas en la fuerza laboral. Para los empleadores, significa contratar a un candidato calificado y adaptable que comprenda las últimas amenazas en ciberseguridad para fortalecer la infraestructura en línea de un negocio local, como un banco o una tienda minorista, o que tenga las habilidades necesarias para manejar maquinaria de alta tecnología y posicionar a una empresa para aprovechar los fondos de la Ley CHIPS, o construir una plataforma o aplicación para ayudar a una empresa a satisfacer las demandas de los clientes. En el sector de la salud, significa tener una enfermera que no solo tenga las credenciales de enfermería de primera clase en Estados Unidos, sino que también pueda aportar una perspectiva cultural para cuidar a una población de pacientes cada vez más diversa.
Si hay algo que nuestra experiencia y antecedentes personales en el sector educativo y trabajar con candidatos internacionales nos ha enseñado, es que esta cohorte de profesionales internacionales es demasiado valiosa para pasar por alto, especialmente cuando se trata de nuestra seguridad económica a largo plazo. Al igual que nuestros valientes parientes que vinieron a este país llenos de esperanza, los estudiantes internacionales de hoy son atraídos aquí para lograr el «Sueño Americano» moderno. También son clave para lograr y cerrar las brechas cada vez mayores que vemos hoy en día y que están afectando la competitividad de Estados Unidos.
Curar y aprovechar esta corriente de talento internacional altamente móvil, brindándoles capacitación crítica y desarrollo de habilidades para satisfacer las demandas laborales críticas y luego conectarlos directamente con empleadores listos para contratar es el sistema simplificado que necesitamos para cerrar nuestras vulnerabilidades económicas y resolver nuestros desafíos de empleo más difíciles.
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