La Coalición Chelsea 500 y el Casino Encore Boston Harbor Resort están convocando a una feria de empleo que se llevará a cabo el próximo viernes 14 de diciembre en el City Hall de Chelsea, MA, de 4:00 a 7:00 PM.
Cualquier persona que esté interesada en trabajar en el resort casino que se está construyendo en Everett puede asistir a este evento.
Encore Boston Harbor Resort tendrá aproximadamente 5,000 vacantes de trabajo, y pronto se convertirá en uno de los mayores empleadores de la zona.
En este evento, el casino estará informando sobre próximas ofertas de empleo, el proceso de contratación, tipos de trabajos disponibles y requisitos para postularse, oportunidades de capacitación, entre otros detalles. Los miembros de la comunidad tendrán la oportunidad de hacer preguntas al personal de contratación de Encore Boston Harbor Resort sobre las oportunidades disponibles.
La Coalición Chelsea 500 es un grupo integrado por la alcaldía, empresas locales y organizaciones sin fines de lucro para ofrecer apoyo laboral y capacitación a más de 500 residentes de la ciudad.
Las organizaciones participantes en la coalición son: la Alcaldía de Chelsea, The Chelsea Collaborative, Connect, la Autoridad de Vivienda de Chelsea, División de Asuntos Recreativos y Culturales de Chelsea, Bunker Hill Community College y Casino Action Network. Todas están colaborando para crear un canal que conecte a la comunidad con buenas oportunidades de trabajo.
Gladys Vega, directora ejecutiva de Chelsea Collaborative, declaró: «La colaboración de Chelsea es trabajar en conjunto con empresas, líderes comunitarios y funcionarios de la Ciudad para asegurar que nuestros residentes tengan todos los recursos que necesitan para solicitar y ser contratados para trabajar en Encore. Esto se trata de dar acceso a empleos bien pagados que pueden sostener a las familias que viven en Chelsea. Esto también se trata de convertir a nuestros residentes
en arquitectos de la construcción de su propia comunidad y contribuir para crear el futuro de sus economías locales».
