ImagA\0xADnese que usted acude a buscar un trabajo temporal y la persona que lo entrevista le dice que simplemente se presente al dA\0xADa siguiente en una calle determinada a las cinco de la maA+/-ana. Cuando usted llega, descubre que lo llevarA!n en una van a un lugar desconocido el cual la mayorA\0xADa de las veces se encuentra bastante lejos de donde usted vive. En ese lugar harA! un trabajo manual que sA\0xB3lo le serA! asignado cuando llegue.
Este a[euro]oeviaje a lo desconocidoa[euro]\0x9D es la realidad de muchas personas que acuden a algunas agencias de trabajos temporales especializadas en trabajos manuales. En efecto, dichas organizaciones a[euro]oeespecializadasa[euro]\0x9D no les informan a los trabajadores ni el tipo de trabajo que desempeA+/-arA!n, ni en dA\0xB3nde serA!, o cuA!nto ganarA!n y menos aAon los peligros potenciales existentes en ese lugar de trabajo. Las regulaciones actuales no requieren que las 900 y tantas agencias de trabajo temporal (a[euro]oeagencias temporerasa[euro]\0x9D) en Massachusetts revelen informaciA\0xB3n importante a los mA!s de 25 mil trabajadores temporales del estado que laboran en trabajos manuales potencialmente peligrosos.
Para estos miles de trabajadores podrA\0xADan venir tiempos mejores. Existe un proyecto de ley aprobado por la legislatura de Massachusetts y que al momento del cierre de esta ediciA\0xB3n esperaba la firma del gobernador Deval Patrick, que podrA\0xADa impedir las prA!cticas malas y corruptas por parte de las agencias a[euro]oetemporerasa[euro]\0x9D que explotan a trabajadores temporales y obligarA\0xADa a dichas agencias a respetar las nuevas regulaciones.
a[euro]oeTenemos ante nosotros un proyecto de ley que es el a[euro]~derecho a sabera[euro](TM) para los trabajadores de agencias temporeras ya que estos trabajadores son vulnerables, son a quienes no se les dice a quA(c) lugares de trabajo van a ir o quA(c) equipos de seguridad van a necesitar. Cuando se lastiman en sus lugares de trabajo no tienen informaciA\0xB3n de compensaciA\0xB3n laboral, pero con esta ley tendrA\0xADan un papel en sus manos que describe toda esta informaciA\0xB3na[euro]\0x9D, dijo a El Planeta Yessenia Alfaro, directora de organizadores de la Colaborativa de Chelsea.
La Colaborativa de Chelsea, una de las organizaciones que integran una coaliciA\0xB3n que ha trabajado para elaborar el proyecto de ley y lograr su aprobaciA\0xB3n, vive muy de cerca los problemas que algunos trabajadores temporales latinos sufren en su dA\0xADa a dA\0xADa. a[euro]oeAtendemos a trabajadores que han llegado lesionados con quemaduras por quA\0xADmicos, cortaduras, o daA+/-os en la espalda. Cuando tratamos de adquirir informaciA\0xB3n para los servicios de compensaciA\0xB3n laboral la agencia de trabajo temporal con la que estA!n trabajando no les quiere dar informaciA\0xB3n porque dicen que eso es problema de la empresa a la que fueron a trabajara[euro]\0xA6 mientras que la empresa a la que fueron a trabajar les dice que eso es responsabilidad de la empresa temporeraa[euro]\0x9D, explica Alfaro.
Es importante destacar que en el grupo de trabajadores temporales se incluyen personas de todas las nacionalidades y grupos A(c)tnicos. a[euro]oeNo solo son inmigrantes latinos quienes buscan estos trabajos, hay muchas personas que son residentes de los Estados Unidos y ciudadanos estadounidenses que aceptan trabajos temporales riesgosos. Como consecuencia de la crisis econA\0xB3mica muchos estadounidenses han tenido que buscar trabajos en industrias a la que antes no recurrA\0xADana[euro]\0x9D, explica Alfaro.
MarA\0xADa BelA(c)n Power, organizadora de derechos laborales en la Colaborativa de Chelsea, opina que de convertirse en ley estatal, este proyecto obligarA\0xADa a las agencias temporales a proveer informaciA\0xB3n a los trabajadores: a dA\0xB3nde van a ir a trabajar, cuA!nto le van a pagar, quA(c) equipos van a necesitar y quiA(c)n serA! su supervisor. a[euro]oeLos trabajadores podrA!n lidiar con problemas de una mejor manera si ya tienen esa informaciA\0xB3n, pero es importante que los mismos trabajadores sepan cuA!les son sus derechos y denuncien a la agencias que no cumplan las reglasa[euro]\0x9D, dijo Power.
a[euro]oeEste [proyecto de ley] es un ejemplo de cA\0xB3mo en Massachusetts podemos ayudar a formar leyes que funcionena[euro]\0x9D, concluyA\0xB3 Alfaro, quien aprovechA\0xB3 para invitar a todos quienes deseen conocer mA!s de este proyecto de ley y sus implicaciones a llamar a cualquiera de los miembros de la coaliciA\0xB3n para solicitar informaciA\0xB3n.
