Por undécimo año consecutivo, Eastern Bank obtuvo una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2025 de la Fundación Human Rights Campaign (HRC).
Este índice evalúa las políticas y prácticas de las empresas en favor de la igualdad en el lugar de trabajo para la comunidad LGBTQ+. Eastern Bank es una de las 765 empresas estadounidenses que lograron esta calificación este año.
El CEI analiza cuatro áreas principales:
- Políticas de no discriminación.
- Beneficios equitativos para empleados LGBTQ+ y sus familias.
- Promoción de una cultura inclusiva.
- Responsabilidad social corporativa.
Eastern Bank se destaca por apoyar a sus empleados LGBTQ+ con beneficios médicos que incluyen atención relacionada con la afirmación de género, capacitaciones inclusivas y recursos como la Alianza de Equidad para Negocios, que impulsa a empresarios desatendidos, incluyendo miembros de la comunidad LGBTQ+. Además, su grupo de empleados “Equality Under the Blue” trabaja junto a la dirección del banco para abordar temas importantes y organizar eventos comunitarios como las celebraciones del Mes del Orgullo.
“Estamos comprometidos con la igualdad LGBTQ+ dentro y fuera de nuestra organización”, dijo Bob Rivers, presidente ejecutivo de Eastern Bank. “Este reconocimiento reafirma nuestros esfuerzos por crear un entorno más inclusivo para nuestros empleados y las comunidades que servimos».
El CEI evalúa a empresas de todos los tamaños, incluidas las Fortune 500 y grandes firmas de abogados, cubriendo políticas que impactan a más de 22 millones de trabajadores en EE.UU.
