El pasado 5 de junio la concejal general Julia Mejia anunció en una reunión, el plan del Concejo Municipal para ayudar a incrementar la diversidad y crear nuevas oportunidades de empleo en la ciudad.
Este plan surge tras realizar una audiencia, el 29 de mayo, en donde se revisaron las prácticas de reclutamiento, terminación y ascenso en los departamentos de la ciudad de Boston.
“En mayo de 2024, los empleados blancos constituyeron el 57.5% de la fuerza laboral total y el 53% de los principales asalariados en todos los departamentos de la Ciudad de Boston. Incluso en los departamentos con un alto porcentaje de empleados de color, los principales asalariados siguen siendo predominantemente blancos”, compartió Mejia sobre análisis de la auditoria.
También agregó que a pesar de la lucha de incorporar prácticas de empleos por parte del Concejo Municipal en los últimos dos años, pide a la ciudad eliminar las barreras que afectan a los empleados de color.
«La Ciudad de Boston, especialmente en sus agencias de seguridad pública y dentro de su personal educativo y administrativo, no ha logrado mantenerse al día con su diversidad”, expresó Sophia Hall, directora adjunta de Litigios en Lawyers for Civil Rights.
Desafíos en el sector educativo
Entre los temas que se discutieron en la audiencia se resaltó la falta de apoyo a nivel educativo dificultando el crecimiento y la promoción de educadores de color.
Edith Bazile, fundadora de Black Advocates for Educational Excellence (LLC BAEE, por sus siglas en inglés) abordó durante la reunión las problemáticas que existen en Boston Public Schools (BPS, por sus siglas en inglés):
«Las prácticas discriminatorias de recursos humanos de BPS han llevado a una pérdida de talento, licencias administrativas pagadas, acuerdos y demandas que han costado a los contribuyentes millones de dólares. BPS debe auditar y reformar sus políticas de recursos humanos para garantizar un proceso justo y no discriminatorio en la contratación, retención y promoción de educadores de color», explicó Bazile.
Desafíos en la seguridad pública
En los departamentos de la Ciudad de Boston, se han presentado numerosas demandas, incluyendo un acuerdo de $2.6 millones en una demanda federal por discriminación prolongada, que afirmaba que una “prueba de cabello” utilizada por el Departamento de Policía de Boston afectaba desproporcionadamente incorporar a personas de color.
“BPD sigue sin promover a oficiales de color calificados. Según el examen más reciente, los oficiales de color han sido promovidos a una tasa de aproximadamente el 40% en comparación con sus colegas blancos, lo que es la definición misma de impacto adverso», dijo Benjamin Weber, concejal del Distrito 6.
Por los momentos el Concejo Municipal se encuentra alzando la voz de la importancia de asegurar la inclusión y la diversidad en prácticas de contratación.
“Una fuerza laboral diversa es fundamental para una ciudad de clase mundial. Un gobierno inclusivo está liderado por líderes que reflejan a sus comunidades y están facultados para la toma de decisiones estratégicas», dijo Tanisha Sullivan, presidenta de National Association for the Advancement of Colored People (NAACP, por sus siglas en inglés) de Boston y Nueva Inglaterra.
