Las empresas propiedad de latinos enfrentan grandes desventajas en la contratación del gobierno, según muestra una nueva encuesta nacional, con un valor de contrato promedio que es una pequeña fracción de los ganados por las empresas propiedad de blancos.
El nuevo estudio de la Iniciativa de Emprendimiento Latino de la Escuela de Negocios de Stanford encontró que el contrato federal promedio ganado por empresas propiedad de blancos en todo el país tenía un valor de $14.8 millones y el contrato estatal promedio era de $20.5 millones. Para las empresas propiedad de latinos, el contrato estatal o federal promedio fue de alrededor de medio millón de dólares.
Además, a las empresas latinas les toma mucho más tiempo conseguir contratos con el gobierno, según el informe. El treinta y siete por ciento de las empresas propiedad de latinos dijeron que les tomó más de un año asegurar un contrato, mientras que solo el 27% de las empresas propiedad de blancos dijeron que les tomó tanto tiempo.
Barbara Gomez-Aguinaga, directora asociada de Latino Entrepreneurship Initiative, dijo que la encuesta anual del grupo de 10,000 empresas con al menos un empleado en nómina encontró que las empresas propiedad de latinos en realidad tienen un poco más de probabilidades de ganar un contrato gubernamental o corporativo que las empresas blancas. negocios propios. “Pero cuando profundizamos y analizamos el tamaño y la sustancia de los contratos, vemos brechas muy dramáticas, particularmente de fuentes que tienen contratos más grandes, incluidos los gobiernos federal y estatal, así como las corporaciones”, dijo.
“Y cuando pensamos en el proceso de negociación y obtención de contratos gubernamentales… toma más tiempo para las empresas propiedad de latinos”.
The Color of Public Money, un proyecto en curso del GBH News Center for Investigative Reporting, ha demostrado que las empresas propiedad de minorías en Massachusetts han recibido durante años una pequeña fracción de los dólares de contratación del estado. En el informe anual del año pasado, el estado reconoció que, de un presupuesto anual de $ 5.7 mil millones, las empresas de propiedad de afroamericanos recibieron contratos por valor de $ 49 millones y las empresas latinas obtuvieron trabajo por valor de $ 20 millones.
Sin embargo, el estudio de Stanford encontró que las empresas propiedad de latinos están creciendo más rápido, con nóminas anuales aumentando al doble de la tasa de las empresas propiedad de blancos entre 2007 y 2019.
“Los empresarios latinos continúan creciendo”, dijo Gómez-Aguinaga, y señaló que ese fue el caso incluso durante la turbulencia económica de la pandemia de COVID-19. “Pero siguen enfrentando disparidades sistémicas que impactan el crecimiento de sus negocios. Y este año, revelamos que el acceso a contratos gubernamentales y corporativos es uno de los desafíos».
Gómez-Aguinaga dijo que la encuesta no intenta explicar por qué existen estas disparidades.
Pero Daliza Nova tiene algunas ideas. Es la directora de proyectos de la sucursal de Massachusetts de la Agencia Federal de Desarrollo de Empresas Minoritarias, donde trabaja con empresas propiedad de minorías en toda Nueva Inglaterra para expandir sus negocios.
Ella dijo que las pequeñas empresas propiedad de minorías a menudo no tienen equipos de contratación internos que puedan responder rápidamente a los grandes contratos que se ofrecen con plazos muy cortos para las ofertas, a veces solo un par de semanas. “Entonces, las grandes empresas… las que tienen la influencia y la capacidad de tener un equipo que solo se enfoca en crear ofertas o completar ofertas, lo harán muy rápido”, dijo. Las empresas más pequeñas pueden tener la capacidad de hacer el trabajo, pero agregó que «no tienen un equipo completo para escribir ofertas».
Nova también dijo que los negocios latinos y de otras minorías que compiten por contratos y no ganan no reciben comentarios que los ayuden a mejorar.
“Se sientan a la mesa y compiten y no ganan la licitación, pero nunca escuchan por qué no la ganaron”, dijo. «Entonces, tal vez el comprador tarde entre 15 y 20 minutos adicionales en regresar y decir: ‘Mira, necesitamos ver X, Y y Z’. Pero eso ni siquiera está sucediendo».
Nova también argumenta que las grandes empresas y las agencias gubernamentales han invertido mucha energía en los últimos años centrándose en la diversidad dentro de sus organizaciones, pero no tanta energía centrándose en su impacto en las comunidades externas. Ella dice que más allá de simplemente establecer objetivos de contratación de minorías, estas grandes organizaciones deberían proporcionar bonos en efectivo a los funcionarios contratados que cumplan o superen los objetivos de inclusión de minorías, creando así un incentivo financiero para el éxito.
