La División de Trabajo Justo de AG citó a 100 empresas de construcción por violar las leyes laborales estatales y aseguró la restitución para más de 850 trabajadores
La Fiscal General Maura Healey anunció recientemente que su oficina emitió 216 citaciones contra 100 empresas de construcción por violar las leyes estatales de salarios y horarios y salarios prevalecientes durante el año fiscal 2022, como parte de una iniciativa en curso para combatir el robo de salarios en la industria de la construcción.
Como resultado del cumplimiento de estas acciones, más de 853 trabajadores recibirán más de $1.7 millones en salarios retroactivos y las empresas pagarán más de $1.1 millones en multas.
“Nuestra División de Trabajo Justo trabaja arduamente para abogar por los trabajadores de la construcción en Massachusetts, que a menudo son vulnerables al robo de salarios y otras formas de explotación en el trabajo”, dijo AG Healey. “A través de la aplicación continua, la divulgación y la educación”, y resaltó su compromiso a garantizar un entorno de trabajo justo en la industria de la construcción y condiciones equitativas para los empleadores responsables.
Entre las infracciones consideradas por la División de Trabajo Justo de la AG, incluyendo para el trabajo realizado en proyectos de construcción pública, se resaltan la falta de pago del salario significativo y presentación de registros de nómina certificados verdaderos y precisos, al igual que el manejo del pago de los aprendices de manera inadecuada.
Entre algunas de las acciones de ejecución de 2022, se encuentran citaciones contra las siguientes empresas constructoras como Productos bituminosos de Rochester, Inc. Superior Carpentry,Inc Railworks Track Systems, Inc.
La labor que desempeña la División de Trabajo Justo de la AG se basa en crear conciencia sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores según la ley a través de capacitaciones en las que los trabajadores pueden aprender más sobre sus derechos según las leyes de salarios y horarios de trabajo de Massachusetts, incluido el tiempo por enfermedad, los descansos y cómo y cuándo se les debe pagar.
Además, la División de Trabajo Justo informó que ha trabajado con otras agencias gubernamentales, incluida la Oficina del Inspector General y el Departamento de Normas Laborales, para actualizar los materiales y brindar orientación a las autoridades adjudicadoras y contratistas para garantizar el cumplimiento de las leyes de licitación de construcción y salarios vigentes.
Por lo que alientan a los trabajadores que creen que sus derechos han sido violados en su lugar de trabajo a presentar una queja en el sitio web www.mass.gov/ago/wagetheft .
Para mayor detalle puede visitar el sitio web de Derechos en el Lugar de Trabajo en el siguiente enlace: www.mass.gov/ago/fairlabor.
