A pesar de que la economía de Massachusetts muestra un crecimiento sostenido, en los últimos 12 meses hubo una ligera caída en la cantidad de contrataciones laborales, según un estudio que publicó LinkedIn esta semana.
La red social se dedicó a recopilar información sobre las contrataciones, brechas de habilidades y tendencias migratorias en todo el país, y además ofrece datos sobre las tasas de empleo en 20 de las áreas metropolitanas más grandes de EE. UU., incluyendo Boston.
Otro dato interesante que arrojó el informe es sobre las habilidades más comunes que tienen los usuarios de LinkedIn que trabajan en Boston. Estas son: negociación, administración de educación y real estate.
LinkedIn utiliza su base de datos de inscritos en la red social para realizar anual y mensualmente estos estudios laborales. Con más de 155 millones de trabajadores en los Estados Unidos que tienen perfiles de LinkedIn; más de 20,000 compañías en los Estados Unidos usando la página web para reclutar trabajadores; más de 3 millones de empleos publicados en los EE.UU. cada mes; y la posibilidad de que los miembros puedan agregar más de 50,000 habilidades a sus perfiles para mostrar sus marcas profesionales, estos datos le permite a la red social tener una visión única y valiosa de las tendencias de la fuerza de trabajo de los EE.UU.
Estos fueron los resultados que arrojó el informe de Boston, según los datos de LinkedIn:
Contrataciones
Las contrataciones fueron inferiores en un 2,9% en febrero de 2019, en comparación al mismo mes en 2018. Las contrataciones según la estación fueron inferiores en un 1,4% en febrero que en enero.
Brechas de Habilidades
Una brecha de habilidades es un desajuste entre las habilidades que los empleadores necesitan (demanda) y las habilidades que tienen los trabajadores (oferta). Dentro de una ciudad, una habilidad es insuficiente cuando la demanda del empleador excede la oferta del trabajador de esa habilidad. Y una habilidad es excedente cuando la oferta de trabajadores excede la demanda del empleador. Una ciudad con una escasez de una habilidad particular necesita más gente con esas capacidades, y una ciudad con habilidades adicionales tiene más personas que empleos disponibles para esas habilidades particulares.
Según el estudio, estas son las 10 habilidades excedentes en Boston:
Y estas son el top 10 de habilidades en escasez en la capital de MA, de acuerdo a LinkedIn:
Migración Laboral
La mayoría de los trabajadores que recibió Boston desde otras ciudades en los útlimos 12 meses llegaron desde Springfield, MA; Providencia, RI; y Hartford, CT. Por cada 10,000 miembros de LinkedIn en Boston, 3.12 trabajadores se mudaron a la ciudad en el último año desde Springfield, MA.
San Francisco Bay Area, CA; Los Ángeles, California; y la ciudad de Nueva York, NY, fueron las ciudades que más recibieron trabajadores desde Boston en el último año. Por cada 10,000 miembros de LinkedIn ubicados en Boston, 6.79 trabajadores se mudaron a San Francisco Bay Area, CA en el último año.
Boston tiene mayor intercambio migratorio con la ciudad de Nueva York. Por cada 10,000 miembros de LinkedIn en Boston, 74.25 trabajadores se mudaron hacia o desde la ciudad de Nueva York, NY en el último año.
