Un reciente estudio de la Universidad de Suffolk encontró que la mayoría de los inquilinos afroamericanos en Boston se enfrentan a un gran cantidad de obstáculos cuando intentan alquilar una propiedad en la ciudad. A raíz de ello, un grupo de concejales inició un plan para solicitar a la alcaldía, rastrear y analizar dicha discriminación.
El concejal Matt O’Malley criticó estos hallazgos y comentó estar sorprendido de que los afroamericanos sufren discriminación por parte de los agentes inmobiliarios y los propietarios en casi un 71 por ciento de los casos.
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O’Malley espera que la ciudad considere la posibilidad de realizar «auditorías preventivas» de cómo los agentes inmobiliarios y los propietarios tratan a los posibles inquilinos. Lo que obligaría a que la ciudad se asocie con los defensores de la vivienda y las universidades locales para realizar un programa similar a una iniciativa de compras secretas en un supermercado.
«Vamos y nos aseguramos de que los propietarios y promotores cumplan con las normas», dijo O’Malley. Agregando que el problema de la discriminación en la vivienda radica en cómo se intrepeta la ley. Recordemos que las leyes federales y estatales prohíben “la discriminación en la venta y el alquiler de viviendas basada en una amplia variedad de factores”, entre los cuales se incluye la raza y la fuente de ingresos.
La investigación de Suffolk, publicada a principios de este mes aseguró que “a los afroamericanos que se hacían pasar por futuros inquilinos en el Gran Boston se les mostraban menos apartamentos que a los blancos”, y que los agentes inmobiliarios dejaban el contacto cuando los nombres dos inquilinos sonaban a personas afroamericanas.
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La concejala Lydia Edwards, que forma parte del grupo de los copatrocinadores de la propuesta de pruebas de vivienda justa, dijo que el estudia muestra «que no podemos esperar a que estos casos de discriminación lleguen a nosotros», reseñó el Globe.
“En lugar de esperar a que lleguen las quejas, tenemos que ser proactivos y estar siempre vigilantes en la lucha contra la discriminación”, dijo Edwards en un comunicado. “Necesitamos datos y análisis en tiempo real sobre quién está discriminando y quién está siendo discriminado”.
