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Acoso sexual: por qué ahora las mujeres se animan a hablar


Los expertos coinciden en que las redes sociales son el centro de este cambio.

Sharon Jayson - Kaiser Health News | 11/16/2017, 1:51 p.m.
Acoso sexual: por qué ahora las mujeres se animan a hablar
La campaña #MeToo se hizo viral en las redes sociales, desvelando la cantidad de mujeres que también admitían haber sido víctimas en algún momento de sus vidas del acoso sexual |

Los expertos coinciden en que las redes sociales son el centro de este cambio.

"Conectan la historia de una persona a una historia mucho más amplia y simultáneamente crean un peso específico para tu historia. No soy solo yo. Mi voz es parte de este hoyo gigante", dijo Amanda Lenhart, del grupo de expertos no partidista New America, que ha estudiado Internet y la vida estadounidense en el instituto de investigación Data & Society, y en el Pew Research Center.

Aunque se la conoce como una crítica de las redes sociales, la profesora de psicología Jean Twenge de la Universidad Estatal de San Diego, autora de un libro que explora los efectos perjudiciales de los teléfonos inteligentes en la juventud, dijo que la tendencia #MeToo ilustra los aspectos positivos de las redes sociales.

"Permite a las personas agruparse y compartir sus historias a la velocidad del rayo", dijo. "El lugar de trabajo definitivamente eleva las apuestas para la persona que sufre el acoso sexual, y también aumenta el nivel de enojo porque estás hablando de la subsistencia de alguien. Estás hablando de una carrera o de alimentar a tus hijos. Parte de la conversación no es solo la estrella de Hollywood, sino el cajero del supermercado".

Las mujeres pueden creer que ahora es un momento más seguro para revelar lo que no revelaron antes, dijo Gilbert.

"Están expresando su opinión, y el ambiente político se siente diferente", dijo. La marcha mundial de mujeres del 21 de enero "fue enorme. Las mujeres pueden comprender mejor la importancia de luchar por sus derechos".

Gilbert sugiere que el cambio es posible cuando el poder se traslada a más mujeres que están en la cima en ciertas industrias tradicionalmente dominadas por hombres, como el entretenimiento y los medios, la política, las ciencias y la tecnología.

"Es mucho más difícil cambiar el patrón de comportamiento y el sentido de derecho cuando no se cambia el eje del poder", dijo Gilbert.

En su estudio de 1995, realizado con más de 2.600 empleados en una agencia gubernamental con más de 8,000 empleados y 37 oficinas en todo el país, Pryor descubrió que las normas de la oficina y la cultura del lugar de trabajo son factores subyacentes, que en realidad no han cambiado en las últimas décadas.

"Si miras esos lugares de trabajo, oficina por oficina, las mujeres son más propensas a decir que fueron acosadas sexualmente en las oficinas donde los hombres dijeron que era tolerado", dijo Pryor.

La abogada de derecho familiar Cindi Graham, de 53 años, de Amarillo, Texas, sabe todo sobre cómo se puede tolerar ese comportamiento.

"Hay un abogado que dice cosas inapropiadas y todos se ríen y dicen él es así", dijo. "Es ofensivo. Este hombre mirará descaradamente los pechos de las mujeres. No llegará tan lejos, pero echará un vistazo".

Welch dijo que el comportamiento inapropiado y el acoso que experimentó variaron entre tener un supervisor que se exponía a ella en su oficina (lo que provocó que fuera transferida rápidamente y recibiera un recorte salarial) a ser acosada durante dos años por un hombre cuya oficina estaba ubicada en el camino a la suya.

"Tenía mucho poder, incluido poder sobre mi carrera", dijo. "Encontré otra manera de entrar al edificio y él vino a mi oficina y me dijo: 'Empiezo a sentir que me estás evitando'".

"Cuando tenía 20 años, mi historia hubiera sido un evento aislado y me habrían culpado", dijo Welch. "Lo que veo ahora es una causa realmente importante. Ahora la mayoría de la gente nos cree".

La cobertura de KHN de los problemas de salud de las mujeres es apoyada en parte por The David and Lucile Packard Foundation.

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